ENAKNYA KERJA DI PERKEBUNAN (Bagian II. Fasilitas)

Fasilitas dalam hal ini dijabarkan dalam beberapa hal (gaji, tunjangan, bonus, perumahan, kendaraan, dan lain-lain) bisa jadi adalah pertimbangan utama seseorang dalam memilih dunia kerja maupun perusahaan tempat ia akan bekerja. Semua perusahaan memberikan fasilitas kepada karyawannya, hanya saja bentuk dan besarnya berbeda-beda. Bagi Anda yang berpendapat bekerja di perkebunan kurang menarik, silahkan pertimbangkan kembali pendapat Anda. Fasilitas-fasilitas yang ada di bawah ini didapatkan oleh karyawan pimpinan (staf), sedangkan untuk karyawan pelaksana (lapangan) relatif sama seperti pekerja (karyawan biasa) di sektor lain.

1. Gaji (salary)

Gaji yang diterima karyawan perkebunan berbeda-beda menurut level jabatan dan kondisi masing-masing perusahaan. Karyawan pimpinan paling bawah (fresh graduate) biasanya digaji berkisar Rp. 2,5 – 3,5 juta. Pada masa percobaan gajinya sekitar Rp. 1,2 – 1,8 juta, setelah diterima sebagai karyawan tetap gajinya biasanya naik sekitar Rp. 2,5 – 3,5 juta rupiah. Tapi itu untuk perusahaan-perusahaan biasa, di perusahaan yang bonafit (keuangannya bagus) baru masuk aja sudah bergaji Rp. 3,0 – 5,0 juta. Gaji selalu naik dari tahun ketahun sesuai lamanya kita bekerja. Kalo sudah level Asisten kepala, gajinya lain lagi mungkin sekitar Rp. 5 – 10 juta atau bahkan lebih. Bayangkan kalo udah jadi ADM/Manager mungkin Rp. 15 – 50 juta tergantung perusahaannya (cck..cck..cck).

2. Tunjangan

Selain gaji, pasti ada tunjangan lainnya. Macam-macam tunjangan yang diperoleh tergantung perusahaannya. Biasanya tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan (kalo udah punya anak), dll. Kalau dihitung-hitung bisa sampai ½ gaji lho... Misalnya gaji perbulan Rp. 3 juta, ditambah tunjangan Rp. 1,5 juta, jadinya yang kita terima per bulan RP. 4,5 juta (lumayan bukan..?). Tapi tentu di setiap perusahaan nominalnya berbeda-beda.

3. Bonus Tahunan

Istilahnya bisa macam-macam ada yang bonus tahunan, bonus kinerja, insentif, tancim dan lain-lain. Kalo di PNS seperti gaji ke-13. Nominalnya berbeda di setiap perusahaan bisa 2 bulan gaji sampai 5 bulan gaji. Bahkan ada perusahaan yang memberikan bonus sampai 7 bulan gaji, bayangkan kalau gajinya Rp. 5 juta per bulan, berarti bonusnya Rp. 35 juta. Ada juga perusahaan swasta asing yang memberikan bonus tidak berdasarkan gaji tapi persentase keuntungan, hasilnya untuk karyawan pimpinan level bawah saja (asisten afdeling/divisi) bisa mendapat bonus sampai Rp. 50 juta. hmmm…

4. Perumahan

Semua karyawan perkebunan pasti mendapat fasilitas rumah. Anda mungkin pernah jalan-jalan ke perkebunan, lihat sendiri rumah untuk karyawan pimpinannya, biasanya rumahnya besar dan fasilitasnya lengkap. Tidak cuma itu, biasanya setiap rumah dilengkapi pembantu, tukang kebun dan penjaga keamanan, dan enaknya semuanya di tanggung perusahaan alias Anda tidak mengeluarkan uang sepeser pun.

5. Kendaraan

Kendaraan sebagai penunjang tugas sehari-hari merupakan fasilitas mutlak yang diberikan perusahaan. Jenisnya berbeda-beda setiap jenjang jabatan. Untuk asisten lapangan/afdeling/divisi biasanya diberikan sepeda motor (Misalnya: Yamaha YT, Honda MegaPro, Honda Win 100), sedangkan untuk Asisten kepala dan ADM/Manajer umumnya sudah pakai mobil (misalnya: Daihatsu Taft GT, Mitsubishi Strada, Ford Ranger). Untuk level di atasnya tentu mobilnya lebih mewah lagi (Misalnya: Toyota Fortuner, Toyota Harrier, Mitsubishi Pajero Sport). Untuk kegiatan sehari-hari Anda juga tidak dibebankan biaya, alias BBM plus supirnya ditanggung perusahaan.

6. Fasilitas Lainnya

Jenis ini relatif sama seperti sektor-sektor lainnya seperti tunjangan pensiun, chek up kesehatan berkala, rekreasi tahunan, dll. Rekreasi bisa sampe ke luar negeri segala lhoo...

Jika Anda sarjana (lulusan S-1) dan bergabung diperusahaan perkebunan, biasayanya langsung masuk level karyawan pimpinan, jadi fasilitas-fasilitas di atas kemungkinan besar Anda peroleh. Bandingkan jika Anda bekerja di perkotaan (perkantoran), gaji mungkin sama, tapi biasanya tidak ada fasilitas perumahan (jadi harus kost), tidak ada kendaraan (terpaksa naik angkot), sampai-sampai ½ gaji habis untuk biaya kost dan akomodasi. Belum lagi untuk membayar cicilan kartu kredit (banyak pekerja di perkotaan menggunakan kartu kredit untuk gaya-gayaan saja), dan karena di perkotaan keinginan belanja pasti tinggi sehingga bisa-bisa gaji sebulan habis sehari. Bagaimana mau nabung, bisa bertahan sebulan saja sudah bersyukur.

Kalau Anda di perkebunan, bisa dipastikan tabungan Anda pasti banyak (tergantung orangnya juga sich…), karena gaji hampir utuh, semua sudah ditanggung perusahaan, rumah, listrik, air, pembantu, satpam, kendaraan, BBM, sarana olah raga. Paling-paling gaji cuma buat beli rokok (kalau merokok), jalan-jalan ke kota seminggu sekali. Banyak karyawan perkebunan yang selama bekerja pun sudah punya rumah di kota, punya kebun ber hektar-hektar, punya usaha lainnya yang menjamin hari tuanya. Semuanya diperoleh karena kesempatan menabung bila bekerja di perkebunan lebih besar.

Info terkait:

- Jenjang karir di perkebunan

- Enaknya kerja di perkebunan (Bagian I. Karir)

ENAKNYA KERJA DI PERKEBUNAN (Bagian I. Karir)

Anggapan segelintir orang, bekerja di perkebunan adalah pilihan terakhir setelah gagal melamar kerja di mana-mana. Tapi bagi anda yang tertarik berja di bidang pertanian/perkebunan tentu berkarir di perkebunan adalah pilihan utama. Orang-orang yang skeptis terhadap dunia perkebunan bisa jadi belum mengetahui enaknya bekerja di perkebunan. Artikel ini menyampaikan sedikit keuntungan bila bekerja di perkebunan terutama bila Anda termasuk golongan karyawan pimpinan (lihat jenjang karir di perkebunan).

Fasilitas yang Anda peroleh bila bekerja di perkebunan tentu berbeda satu sama lain tergantung dengan kondisi perusahaan tempat Anda bekerja. Namun secara garis besar, keuntungan yang akan Anda peroleh dapat terdiri dari 3 bagian besar, yaitu karir, fasilitas dan lingkungan kerja. Kita bahas satu per satu.

Karir

Karir tentu saja merupakan pertimbangan penting bagi seseorang sebelum menentukan pilihan pekerjaan. Perusahaan perkebunan dapat memberikan karir hampir tidak terbatas kepada Anda, faktor pembatasnya adalah kemampuan Anda sendiri. Jika Anda bergabung ke perusaahan perkebunan lewat jalur recruitment karyawan pimpinan (level asisten lapangan/asisten afdeling/sinder) berarti Anda sudah berada pada jalur yang tepat. Recruitment karyawan pimpinan (istilah di setiap perusahaan berbeda) biasanya menghendaki lulusan Sarjana dan lolos seleksi penerimaan karyawan dengan prosedur standard (test tertulis, wawancara, dan test kesehatan). Namun, jika dimulai dari level karyawan pelaksana akan sulit menembus level managerial.

Seperti yang sudah diungkapkan tadi, bahwa level karir yang dapat diraih nyaris tidak terbatas, dari asisten lapangan sampai level Direksi atau Komisaris. Semuanya dapat diraih tergantung dari kemampuan Anda dalam bekerja dan loyalitas terhadap perusahaan. Di setiap level jabatan memerlukan kemampuan managerial yang berbeda-beda. Oleh sebab itu, biasanya sebelum naik jabatan diadakan training khusus berkenaan dengan level jabatan yang akan diemban.

Karena perusahaan perkebunan umumnya memiliki banyak kebun sehingga formasi jabatan yang tersedia juga banyak, berbeda jika Anda bekerja di kantoran, formasinya sedikit yang ngantri banyak. Bisa dibilang peluang peningkatan karir lebih mudah bila di perkebunan. Sebagai contoh, sebuah perusahaan perkebunan memiliki 10 kebun, masing-masing kebun memiliki 4 afdeling/divisi saja. Berarti dalam satu kebun minimal dibutuhkan:

- 1 orang ADM/Manager

- 1 orang Asisten kepala

- 4 Orang Asisten kebun/sinder/Asisten lapangan

- 1 orang Asisten administrasi

Tidak perlu takut tidak kebagian jabatan karena formasi relatif banyak, belum termasuk jika kebun itu punya pabrik, makin banyak karyawan pimpinan yang diperlukan. Jadi peluang peningkatan karir sangat besar. Malahan, bisa dikatakan kalo kerja lurus-lurus aja, jabatan pasti naik.

Banyak contoh yang memulai karir dari asisten lapangan dan melejit sampai ke level direksi. Semua kembali kepada kemampuan masing-masing. Sebagian besar Direksi/pimpinan di perusahaan perkebunan saat ini minimal pernah melalui level asisten lapangan. Perusahaan besar “kelas kakap’ dengan management baik seperti BUMN, swasta asing, dan swasta besar biasanya mempertimbangkan kemampuan dan lamanya bekerja, tapi di perusahaan perkebunan perusahaan kecil/perorangan biasanya masih ada nepotisme. Makanya lebih baik bergabung dengan perusahaan yang besar dengan management yang baik.

Peluang lain untuk lebih cepat meningkatkan karir adalah dengan berpindah ke perusaahan lain dengan posisi tawar yang baik. Ada banyak perusahaan perkebunan di Indonesia, jika Anda merasa karir di perusahaan Anda kurang menarik, Anda bisa resign dan melamar di perusahaan lain dengan level jabatan lebih tinggi, hal ini dimungkinkan karena Anda sudah punya pengalaman. Dalam dunia perkebunan pengalaman sangat penting. Bahkan pengalaman jauh lebih penting dari pengetahuan yang kita peroleh di bangku kuliah. Bila sudah begitu, anda dapat meminta lebih dari perusahaan yang menginginkan Anda. Bagaimana? tertarik bekerja di perkebunan.

JENJANG KARIR DI DUNIA PERKEBUNAN

Dunia perkebunan memiliki ciri khas tersendiri, bisa jadi karena perkebunan sudah ada sejak jaman Belanda dulu, maka jenjang karir pun banyak mengadopsi gaya Belanda. Bahkan sebutan untuk jabatan tertentu masih mempertahankan ciri perkebunan Belanda seperti Administerateur yang sebenarnya adalah kepala/manager kebun.

Seiring dengan perkembangan dunia perkebunan, jenjang karir banyak mengalami penyesuaian terutama pada level Direksi sedangkan untuk level karyawan pelaksana di lapangan masih umumnya masih mempertahankan peninggalan jaman Belanda walaupun istilah atau sebutannya diganti dengan yang lebih modern.

Jenjang karir di satu perusahaan perkebunan kemungkinan berbeda satu sama lain, hal tersebut tentu dipengaruhi oleh struktur perusahaan secara keseluruhan, namun secara umum jenjang karir di perkebunan seperti tersaji dalam gambar di bawah ini:

Untuk memperjelas tanggung jawab masing-masing jabatan mari kita lihat satu persatu, istilah mungkin berbeda di setiap perusahaan, kita mulai dari yang paling bawah:

1. Pelaksana di Lapangan

Adalah pelaksana kegiatan perkebunan sehari hari seperti panen, pemeliharaan, pengangkutan dan pekerjaan-pekerjaan fisik lainnya. Pelaksana di lapangan dapat berstatus karyawan tetap atau karyawan harian lepas. Karyawan harian lepas adalah level yang paling bawah, jika bekerja dengan baik biasanya akan direkrut menjadi karyawan tetap.

2. Mandor/Krani

Biasaya diangkat dari karyawan yang kinerjanya baik. Tugasnya mengawasi kerja beberapa orang karyawan lapangan dengan tugas tertentu, misalnya mandor panen, mandor sadap, mandor pemeliharaan dll. Untuk kegiatan di lapangan disebut mandor sedangkan untuk kegiatan kantor disebut krani tapi sebenarnya memiliki level yang sama.

3. Mandor Besar/Krani Kepala

Dapat dikatakan wakil Asisten/sinder. Tugasnya meliputi semua kegiatan di satu afdeling/divisi. Diangkat dari mandor yang memiliki kinerja baik dan berjiwa pemimpin. Untuk kegiatan di lapangan disebut mandor besar sedangkan untuk kegiatan kantor disebut krani kepala tapi sebenarnya memiliki level yang sama

4. Asisten/Sinder

Bisa diangkat dari Mandor Besar atau langsung sebagai karyawan pimpinan melalui proses rekrutmen karyawan pimpinan. Saat ini untuk langsung melamar sebagai Asisten umumnya diperlukan minimal lulusan sarjana. Tugasnya mengawasi dan mengkordinir kegiatan dalam satu afdeling.

Satu orang yang mengurusi kegiatan administrasi di kantor kebun biasanya disebut Kepala tata usaha (KTU) atau sinder kantor sebenarnya selevel dengan Asisten/sinder. Di Kantor Direksi biasanya selevel dengan Asisten/staf kepala urusan.

5. Asisten Kepala/Sinder Kepala

Satu level di bawah Administeratur, tugasnya mengawasi beberapa afdeling dan lebih ditekankan pada masalah di lapangan. Kebun yang memiliki banyak afdeling biasaya memiliki lebih dari satu Asisten Kepala untuk membantu Manager/Administerateur. Di Kantor Direksi biasanya selevel dengan kepala urusan.

6. ADM (Administerateur)/Manager

Orang yang mengepalai kebun, semua kegiatan kebun terpusat pada ADM/Manager yang berhubungan langsung dengan kantor direksi.

7. Kepala Bagian

Ruang lingkupnya lebih luas mencakup satu perusahaan sesuai tugasnya, misalnya Kabag. Tanaman, Kabag. Keuangan, Kabag. Pemasaran, dll.

8. Direksi

Biasaya terdiri dari satu Direktur Utama dan beberapa Direktur yang memiliki tugas khusus, seperti: Direktur Produksi, Direktur Keuangan, Direktur Pemasaran, dll.

Di setiap perusahaan kemungkinan akan berbeda, dan jenjang karir di atas adalah jenjang karir yang lebih berkaitan dengan produksi dalam hal ini budidaya tanaman karena inti dari perusahaan perkebunan adalah budidaya, pengolahan dan pemasaran. Semoga bisa bermanfaat.

*****

Pengunjung yang terhormat,

Kritik dan saran dari Anda sangat kami harapkan untuk perbaikan blog ini sehingga dapat membawa manfaat bagi yang tertarik dengan dunia perkebunan. Kami mohon kesediaan Anda memberikan komentar di kolom yang tersedia.

Kami sangat berterima kasih atas kunjungan Anda ke blog ini.

STIPAP Medan : Sekolah Pertanian Berkualitas

Dunia perkebunan menuntut pribadi-pribadi yang tangguh dan memiliki pegetahuan mendalam mengenai komoditi yang diusahakan. Bisnis perkebunan berkembang sangat pesat sehingga kebutuhan akan tenaga profesional perkebunan juga sangat tinggi. Perluasan areal pertanaman yang baru dan pengelolaan kebun yang sudah mapan juga memerlukan tenaga profesional yang kompeten.

Pendidikan adalah salah satu jalur untuk membekali para profesional muda sebelum terjun ke dunia kerja. Banyak sekolah-sekolah pertanian yang bagus dan memberi sumbangsih yang signifikan terhadap perkembangan perkebunan di Indonesia. 

Sekolah Tinggi Ilmu Pertanian Agribisnis Perkebunan (STIPAP) yang berlokasi di Medan mengkhususkan pendidikan dan pembekalan baik konseptual maupun pengalaman prktis terutama pada komoditi perkebunan sawit dan karet. STIPAP dapat menjadi pilihan untuk melanjutkan pendidikan pada level perguruan tinggi bagi siapa saja yang berminat dan tertarik terjun di dunia perkebunan.

Kurikulum berbasis kompetensi di bidang perkebunan menghasilkan lulusan yang berkualitas dan sudah banyak diserap dunia kerja khususnya perkebunan. Komoditi utama yang menjadi kurikulum spesifik sekolah ini adalah kelapa sawit dan karet. Pemahaman mendasar dari kedua komoditi yang paling banyak dibudidayakan dalam skala perkebunan saat ini dan ditambah dengan jam praktek yang memadai terbukti dapat menghasilkan lulusan yang sesuai dengan keinginan pengguna yaitu perkebunan. Hampir setiap tahun STIPAP menghasilkan lulusan yang terserap di dunia kerja perkebunan. 

  

Silahkan cetak gambar leaftet  ini dan pelajari dengan seksama. Peluang berkarir di dunia perkebunan sangat luas namun membutuhkan profesional yang memenuhi kriteria untuk menjadi pimpinan di sebuah perkebunan. Pengetahuan mengenai perkebunan tidak harus diaplikasikan sebagai pegawai di perkebunan, tapi dapat menjadi modal berharga untuk membangun perkebunan sendiri dan perkerjaan lainnya yang bersentuhan dengan dunia perkebunan.

STIPAP bekerjasama dengan lembaga-lembaga lain yang berkompetensi di bidang perkebunan seperti Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) dan Balai Penelitian Sungei Putih, Puslit Karet untuk membantu proses belajar mengajar sehingga materi yang disampaikan selalu up to date. Dengan lahirnya pelaku-pelaku agribisnis perkebunan yang memiliki dasar yang kuat mudah-mudahan menjadi jalan untuk kemajuan perkebunan di Indonesia. Jika Anda lulusan SMU atau sederajat dan berminat terjun di dunia perkebuan, STIPAP dapat menjadi tempat untuk menimba ilmu.

Budaya Merokok di Lingkungan Perkebunan

Mayoritas kita tentu setuju jika merokok lebih banyak membawa dampak negatif ketimbang positifnya. Oleh sebab itu, pemerintah dan lembaga-lembaga kesehatan sedang gencar-gencarnya untuk mengurangi kebiasaan merokok di Indonesia. Hampir semua tempat umum terpasang pengumuman “Dilarang Merokok”, di hotel-hotel, restoran, stasiu, sarana ibadah dan banyak tempet-tempat umum lainnya. Jika anda seorang perokok, sedikit banyak mungkin anda merasa disisihkan atau dipandang sebagai warga Negara  kelas dua.

Hal itu sering terjadi di kota-kota, tapi bila anda tinggal di lingkungan perkebunan, kejadiannya bisa terbalik. Merokok dalam budaya di sekitar perkebunan adalah hal yang lumrah dan manusiawi. Hampir 80% orang yang bekerja di perkebunan (terutama kaum pria) adalah perokok. Kebudayaan itu belum terkikis oleh peraturan-peraturan pemerintah dan pemda sebagaimana di kota-kota besar. Orang-orang yang tidak merokok umumnya para pimpinan kebun, entah untuk alasan kesehatan atau jaga wibawa karena pimpinan kebun yang tidak merokok umumnya akan bercerita panjang lebar tentang bahaya rokok melebihi dokter spesialis paru-paru.

Tapi tidak semua pimpinan kebun bersikap seperti itu, masih banyak juga yang tetap merokok walaupun biasanya pimpinan kebun paling tidak berumur separuh baya (45 tahun lebih), yang tidak merokok biasanya pernah terserang penyakit parah kemudian berhenti atau memang sejak awal tidak merokok. Di level pelaksana lapangan, merokok adalah simbol pergaulan, akan lebih cepat akrab bila ngobrol sambil merokok. Bila anda karyawan pimpinan baru, akan lebih mudah membaur dengan bawahan jika anda bercerita sambil merokok, karena jika anda merokok suasana lebih santai dan tidak terlihat formal. Bawahan akan sangat senang jika sekali-sekali atasannya meminta rokok sebatang darinya, besar kemungkian mereka akan melakukan apa yang diperintahkan dengan sebaik mungkin.

Banyak alasan mengapa para karyawan perkebunan cenderung merokok, dari sekedar pergaulan, mengusir nyamuk, atau memang benar-benar sudah kecanduan.  Tapi memang merokok di udara terbuka, di bawah keteduhan pepohonan bersama rekan-rekan sangat mengasyikkan, jauh dibanding merokok di dalam ruangan seperti di kantor-kantor. Jika anda seorang perokok dan berniat bekerja di perkebunan, tidak usah khawatir akan dikucilkan karena anda akan menemukan banyak teman. Yang perlu diperhatikan adalah jangan terlalu berlebihan, dan tetap diimbangi dengan usaha menjaga kesehatan lainnya.

Susahnya Kerja di Perkebunan (Part. III. Tempat Kerja berpindah-pindah)

Beberapa teman saya yang bekerja di perkebunan sering mengeluhkan lokasi tugas yang terus berpindah-pindah. Tidak sampai dua tahun bekerja di kebun A, terpaksa harus pindah ke kebun B. Memang di beberapa perkebunan yang punya banyak kebun, karyawan pimpinan (asisten divisi/afdeling ke atas) selalu dipindah. Banyak alasan mengapa setiap orang harus dipindah ke kebun lain:

1. Untuk menghindari kejenuhan bagi karyawan bersangkutan sehingga mendapat suasana baru, untuk karyawan baru ditujukan untuk mengenal lebih banyak lokasi dan permasalahannya.
2. Menghindari kemungkinan penyelewengan oleh karyawan bersangkutan karena semakin lama di suatu kebun, maka kemungkinan mengetahui peluang penyelewengan lebih besar.
3. Promosi, karyawan yang mengalami promosi ke posisi yang lebih tinggi biasanya ditempatkan ke kebun lain dengan jabatan lebih tinggi.
4. Punishment, karyawan yang melakukan kesalahan atau berprestasi buruk biasanya akan dipindah ke kebun yang jauh sebagai salah satu bentuk hukuman.
5. Mengisi posisi kosong yang ditinggalkan karyawan sebelumnya.
6. Dan alasan-alasan lainnya,

Orang-orang yang sudah berkecimpung di dunia perkebunan biasanya sudah terbiasa berpindah dari satu kebun ke kebun lainnya. Secara fisik tidak terdapat kesulitan dalam proses perpindahan karena sudah ada bagian yang mengurus secara detail hal tersebut, rumah, kendaraan angkutan, acara pisah sambut, semuanya sudah disiapkan. Pokoknya tinggal pindah, ditambah lagi biasanya setiap pindah ada tunjangan pindah di sebagian besar perusahaan. Lumayan...

Tapi hal yang terberat menyangkut psikologi, karena setiap pindah tentu membutuhkan penyesuaian lagi, kepada lingkungan, orang-orang, atasan, bawahan dan rekan kerja. Belum lagi di setiap kebun punya masalah yang berbeda dan penerimaan yang berbeda-beda. Tidak jarang di satu kebun seorang karyawan sangat berprestasi tapi setelah dipindah malah anjlok karena tidak cukup cepat beradaptasi. Bahkan beberapa orang yang pernah ngobrol dengan saya lebih memilih tidak membawa apa-apa ke kebun karena males repot kalo tiba-tiba dipindah.

Susahnya Kerja di Perkebunan (Part. II. Jam Kerja 24 jam)

Jika Anda kerja di perkebunan minimal sebagai asisten divisi/afdeling, maka jam kerja Anda bukan lagi 7 jam per hari, melainkan 24 jam sehari. Artinya, Anda harus siap jika tiba-tiba waktu Anda pribadi atau keluarga terpakai untuk urusan kerja. Orang kantoran biasa berangkat pagi dan pulang sore dengan jam kerja tertentu, tapi di kebun Anda harus bersedia bekerja 24 jam. Memang tidak semua kebun dan komoditi, tapi kebanyakan jam kerja tidak menentu tergantung kondisi kebun.

Misalnya Anda bekerja di perkebunan kelapa sawit, Anda harus siap jika tiba-tiba ada laporan bahwa truk pengangkut tidak dapat mengangkut produksi dari kebun karena ada jembatan yang putus, Anda harus siap mengecek ke lokasi yang diinformasikan walaupun saat itu sudah jam 6 sore. Contoh lainnya Anda dibangunkan tengah malam karena ada istri karyawan yang melahirkan dan perlu mobil untuk membawa ke rumah sakit di kota. Anda harus bersedia membantu menyelesaikan masalah angkutan tersebut walaupun nantinya Anda akan memerintahkan bawahan Anda lainnya untuk mencari mobil tapi semua harus sepengetahuan Anda.

Demikian halnya menyangkut hari libur, jika orang kantoran biasanya libur hari sabtu, minggu dan hari besar lainnya, di perkebunan Anda harus siap masuk kerja meskipun sebenarnya hari libur karena target produksi belum tercapai. Bahkan jika sedang apes, libur Lebaran atau Natal bisa saja Anda tidak pulang kampung karena diperintahkan atasan untuk menjaga kebun apalagi jika anda karyawan baru siap-siap menjadi penjaga  gawang sementara lainnya pulang kampung merayakan Lebaran atau Natal.

Tidak sedikit yang mengeluh mengenai tanggung jawab dan jam kerja yang diterapkan kebun, walaupun semua tercukupi tapi masalah waktu luang hampir tidak seleluasa orang yang kerja kantoran atau wiraswasta. Jadi, jika Anda berniat terjun ke dunia perkebunan, Anda harus siap bekerja 24 jam dalam artian Anda tetap bertanggung jawab atas apa yang terjadi di divisi/afdeling/kebun Anda meskipun Anda sedang tidur.

Susahnya Kerja di Perkebunan (Part. I. Feodalisme)

Setiap pekerjaan mengharuskan kita membaur dengan sistem yang berlaku di perusahaan/organisasi tempat kita bekerja. Khusus di perkebunan, aturan feodalisme masih kental terutama perusahaan peninggalan Belanda. Di beberapa perkebunan swasta atau perkebunan yang baru meskipun masih ada tapi tidak sekental perkebunan-perkebunan peninggalan Belanda. Perkebunan yang masih menyisakan jiwa feodalisme antara lain dapat ditandai dengan perlakuan berlebihan terhadap atasan, keterbatasan mengungkapkan pendapat, dan aturan baku yang bersifat mutlak tidak dapat diganggu gugat. Jika Anda bekerja di perusahaan seperti ini, akan percuma rapat dan berdikusi sepanjang malam, karena akhirnya pendapat pimpinan yang akan berlaku.

Ada beberapa pengalaman pahit beberapa orang yang memiliki pandangan berbeda dan kritis dengan pimpinan karirnya terhambat, sebaliknya karyawan yang cukup bermodal ABS (asal Bapak senang) justru karirnya lancar. Tidak usah heran karena penilaian pimpinan bersifat dominan dibanding prestasi kerja. Mengenai hal ini, Anda harus belajar menjaga perasaan pimpinan, ketahui apa yang Bos suka dan apa yang tidak. Di beberapa kebun yang saya kunjungi bahkan sangat terlihat para kepala Divisi/Afdeling berlomba mencari muka di depan kepala kebun/ADM/Manager. Jika sedang di depan pimpinan, masing-masing membanggakan keberhasilannya, tidak sungkan menjatuhkan teman sejawat. 

Jika Anda termasuk orang yang kurang bisa "menjilat", Anda harus cari cara lain untuk mendapat perhatian lebih dari Bos. Memang tidak semua  boss bersifat feodal, tapi secara umum feodalisme masih melekat di dunia perkebunan. Pimpinan selalu benar, dan tidak ada yang berani mengingatkan jika pimpinan keliru. Bahkan jika Anda berkeluarga, seluruh anggota keluarga Anda juga harus bersikap demikian terhadap keluarga atasan.

Secara mencolok, di perkebunan seorang kepala kebun adalah raja di wilayahnya, segala sesuatu di tangan kepala kebun, bahkan untuk masalah di luar kedinasan. Berbeda dengan perusahaan yang profesional, penghormatan terhadap pimpinan lebih kepada struktur organisasi dan dilakukan secukupnya. Tapi di perkebunan hal tersebut sangat menentukan karir. 

TAMPIL BERKESAN SAAT WAWANCARA KERJA

Wawancara adalah salah satu tahapan yang hampir selalu ada dalam setiap proses perekrutan karyawan baru oleh sebuah perusahaan. Tahap ini diadakan untuk lebih mengenal pribadi si pelamar dan mencari infirmasi yang relevan dengan posisi yang ditawarkan. Oleh sebab itu, si pelamar kerja harus mempersiapkan diri sebaik mungkin sehingga tampil menyakinkan dalam proses wawancara. Beberapa kiat yang dapat diterapkan berkenaan dengan masalah tersebut.

Sebelum hari wawancara tiba, ada baiknya si pelamar melakukan riset kecil untuk mengetahui prfil perusahaan yang dilamar dan mengetahui secara umum deskripsi kerja sehubungan dengan posisi yang dilamar. Pada hari wawancara, datang tepat waktu menjadi suatu keharusan, usahakan agar datang minimal 15 menit sebelum jadual yang ditetapkan agar anda memiliki waktu untuk menenangkan diri dan mengisi formulir aplikasi serta data diri dengan tidak tergesa-gesa. Penampilan rapi dan bergaya yang sesuai dengan pekerjaan yang kita lamar juga merupakan sesuatu yang mendukung.

Tiba saat dipanggil dan masuk ke ruangan wawancara, Anda dapat berinisiatif menyapa dan menjabat tangan si pewawancara terlebih dahulu sekaligus memperkenalkan nama Anda dengan suara yang jelas untuk menciptakan suasana akrab dan relaks. Selama proses wawancara berlangsung, tetaplah bersikap sopan, memberikan senyum terbaik dan berusaha tetap relaks.

Saat si pewawancara memberikan penjelasan, dengarkan dengan seksama, dan mulailah untuk menjawab pertanyaan secara ringkas dan terarah. Biasanya untuk membuka komunikasi, pewawancara akan meminta si pelamar untuk menceritakan tentang diri si pelamar dalam waktu 5-10 menit. Ini adalah kesempatan untuk mempromosikan diri, dengan berpijak pada pengalaman Anda. Masukan pengalaman kerja atau latar belakang pendidikan sebagai info penting untuk pihak pewawancara. Jawablah setiap pertanyaan dengan antusias dan tetap fokus, tidak terburu-buru dan berikan contoh atau ilustrasi nyata tentang kemampuan Anda yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Bila Anda juga dapat diberikan kesempatan bertanya oleh pewawancara, maka kesempatan tersebut dapat dimanfaatkan untuk bertanya mengenai jenis pekerjaan dan tanggung jawab posisi yang dilamar serta tahapan perekrutan selanjutnya.

Selesai proses wawancara, Anda dapat menyalami kembali pewawancara dengan sopan dan mengucapkan terima kasih atas waktunya. Dalam waktu 2-3 hari, Anda dapat mengirimkan thank you note kepada pihal yang mewawancarai, untuk memberikan apresiasi dan minat untuk bergabung ke dalam perusahaan tersebut.

Sumber : Rubrik Karier- Harian Kompas, Minggu 21 Maret 2010